Devenir un Meilleur Leader Évaluation du Leadership Merci de remplir ce formulaire pour partager votre parcours et vos compétences en leadership. Ces informations nous permettront de mieux vous accompagner dans votre développement en tant que leader efficace.Nom(Nécessaire) Prénom Nom Email(Nécessaire) 1. Avez-vous des connaissances ou une expérience dans le leadership ? Veuillez décrire toute expérience de leadership que vous avez eue. Cela peut inclure la gestion formelle d’une équipe, la direction d’un projet ou des responsabilités de supervision et de délégation des tâches.(Nécessaire)2. Avez-vous déjà dirigé formellement une équipe ou un groupe, ou été responsable de la répartition des tâches ? Si oui, donnez des exemples précis des groupes que vous avez dirigés, le contexte dans lequel vous avez exercé ce rôle, et les actions que vous avez entreprises.(Nécessaire)3. Quel est votre niveau de connaissance des principes de leadership ? Évaluez votre niveau en leadership en cochant l’une des cases ci-après :(Nécessaire)DébutantIntermédiaireAvancé4. Y a-t-il des livres ou des podcasts sur le leadership qui ont influencé ou façonné votre vision/compréhension d’un bon leader ? Veuillez donner des exemples spécifiques.(Nécessaire)5. Avez-vous dirigé une équipe ou un groupe pendant une période prolongée, ce qui vous aurait permis d’appliquer des principes de leadership ? Décrivez votre expérience en leadership en fournissant des exemples concrets concernant les aspects suivants : la direction d’une équipe ou d’un groupe sur le long terme, remarques reçues sur vos compétences de leadership, résolution de conflits au sein d’une équipe, élaboration d’un plan d’actions à suivre pour un groupe.6. Avez-vous déjà dirigé des initiatives stratégiques ayant eu un impact sur toute une organisation ? Si oui, donnez des exemples, y compris des cas où vous avez mentoré ou coaché d'autres leaders, géré plusieurs équipes ou départements, présenté des stratégies de leadership à la direction ou aux partenaires, ou conduit un changement organisationnel.(Nécessaire)7. Quels sont vos objectifs spécifiques en matière de leadership ? Quelles compétences ou connaissances souhaitez-vous acquérir pour atteindre ces objectifs et maximiser votre impact en tant que leader ?(Nécessaire)8. Pourquoi souhaitez-vous assumer un rôle de leader ?(Nécessaire)
